La entrevista es un diálogo con el usuario o gerente para conocer sus requerimientos, es la fuente principal para la recolección de la información, pára obtener la opinión del entrevistado y sus sentimientos acerca del estado actual del sistema. En las entrevistas hay dos motivos principales de fracaso y son:
1.- el entrvistado no entiende bien lo que los usuarios dicen.
2.- comunicación mala entre entrevistado y entrevistador.
Existen dos tipos de entrevistas
1.- Entrevista individual:
Entrevistamos a una sola persoan y son más fáciles. la desventaja que presenta es que hay mucha
perdida de tiempo.
2.- Entrevista Grupal:
Hay uso eficaz de tiempo puede oir acuerdos y desacuerdos , su desventaja es que es muy dificil pro
gramar las por el tiempo de los usuarios, distribución de actividades. Pero presenta un punto a favor
que es la forma rápida de llegar a estandarizar acuerdos.
La selección del tema depende del proyecto asi como las tareas a realizarse, debemos de seleccionar a las personas a entrevistar para comprender los procesos de la organización de los temas.
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